為全面貫徹落實黨的二十大提出的人才強國戰略，扎實落實集團“精‘誠’所至，匠心育才”的人才理念，引導廣大干部職工筑牢黨性之魂、點燃智慧之火、激發奮進之力，打造一支高素質、敢擔當、能作為的高質量人才隊伍。5月15日下午，科學城集團在黃埔紅嶺頭紅茶文化中心舉行2024年度“E科·紅心”黨建訓練營、“E科·匠心”高潛人才訓練營開營儀式。

本次活動由集團黨務人事部主辦，科瑞公司、嶺頭公司協辦。集團黨委副書記、總經理向奔，副總經理牛安達，總經理助理楊戈，總審計師丘少敏，高級總監劉露，紀委副書記李雄清以及“E科·紅心”訓練營各黨支部書記、組織委員代表，“E科·匠心”高潛人才訓練營學員代表合計80余人參加。

錨定目標，創新性實施“1234”

2024年，科學城集團“E科·紅心”黨建訓練營、“E科·匠心”高潛人才訓練營將立足發展實際，錨定“以高質量黨建引領推動企業高質量發展，以高水平人才隊伍集聚企業高質量發展動力”的目標，緊密結合“二次創業”實際需求，按照“揚專長、制精品、創技術、建標準、提效能”五大“匠心”要求，用“匠心”造“匠才”，凝心聚力，培養一批優秀的領航者和實干家，點燃企業高質量發展的“人才引擎”，奮力交出中國式現代化黃埔樣本建設者的國企實踐新答卷。

今年，是廣州開發區建區40周年，也是科學城集團成立40周年。站在這樣的歷史交匯點上，科學城集團用新思路新方法，推動“E科·紅心”黨建訓練營、“E科·匠心”高潛人才訓練營“迭代升級”。

“E科·紅心”黨建訓練營和“E科·匠心”高潛人才訓練營，以“一大目標、兩大體系、三大學習力模型、五層學習模型、五度評估模型、四大支撐系統”為框架，打造了“1234”人才培養新模式。“1234”模式以黨建引領，深度融合業務發展與國企責任，課程涵蓋戰略力、領導力、統籌力、凝聚力等關鍵能力的培養，針對不同層次人才，“因材施教”設置訓練營，包括針對黨組織書記、黨務干部、積極分子的“黨建訓練營”、針對管理干部的“領航強匠”訓練營、匹配中層骨干成員的“遠航巧匠”訓練營，塑造賦能新人苗子的“啟航小匠”訓練營。

啟動儀式上，向奔表示“本次培訓要通過新思路新方法，推動培訓理念、內容和方式“迭代升級”，確保教育培訓取得實效，為集團高質量發展，推動“二次創業”再出發提供堅實人才支撐。”

他對參訓學員發出殷切期待：參訓學員要珍惜此次培訓機會，靜心學習、潛心思考、專心研討，加強黨性修養、增強能力本領、涵養優良作風，真正做到學有所悟、學有所得、學有所為，加快成長為本職工作的行家里手和集團高質量發展的中流砥柱，與集團攜手并進、一路向前，共同開創更加美好的未來！

學深悟透，第一課凝“心”共奮斗

新形勢下，面對新機遇、新考驗，增強政治意識、責任意識、創新意識、使命意識，是做好一切工作的根本遵循。開營第一課，集團邀請廣州市社科院黨組書記、院長張躍國以“錨定排頭兵、領頭羊、火車頭標高追求‘二次創業’奔赴高質量”，為學員作專題授課。

張院長立足總書記視察廣東時寄望廣東在推進中國式現代化建設中走在前列這一總目標，緊扣中國式現代化這個最大的政治和高質量發展這個新時代的硬道理，結合市委“1312”思路舉措和“十二個之進”，重點講授推動高質量發展面臨的大局勢變化，廣州高質量發展需要正視的結構性、趨勢性、功能性挑戰，加快培育壯大新質生產力等三個方面內容。

張院長的講課站位高遠、內涵豐富，融思想性、理論性、指導性于一體，有助于參訓學員更好深入了解國情、省情、市情，視野得到開闊、學習針對性更強，為接下來的學習奠定了良好的基礎。

參訓學員分享

問：作為學員代表，您對這次訓練營有何期待？

答：我對這次訓練營充滿期待。在當前快速發展的經濟社會環境中，我們需要不斷學習新知識、掌握新技能。我希望通過這次培訓，能夠提升自己的專業技能和團隊協作能力，同時也希望能夠更好地理解和貫徹黨的方針政策，將這些理論知識轉化為推動工作發展的實際行動。

問：您如何看待黨建與人才發展之間的關系？

答：我認為黨建與人才發展是相輔相成的。黨建工作能夠提升員工的思想道德水平和職業素養，而人才發展則需要黨建工作的引領和支撐。在科學城集團，我們通過黨建工作培養了一批有理想、有擔當、有能力的人才，這些人才為企業的發展提供了堅實的基礎。

紅帆領航，奮楫篤行向未來

科學城集團作為廣州開發區最早成立的國有企業之一，40年來始終牢記國企使命，踐行國企擔當。未來，集團將繼續以高質量人才工作作為重要抓手，通過全體系、全階段、定制化培訓，建成“定位明確、目標統一、層次分明、形式多樣”具備科城特色、符合發展需求的人才培訓體系，培養造就一批有市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的高素質員工，為推動集團高質量發展發揮更大作用，為我區打造中國式現代化的黃埔樣本作出更大貢獻。